Компенсация за неиспользованный отпуск если работник был в административном

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

У многих сотрудников возникают сложности, когда речь идет о расчете компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет. Действительно, на первый взгляд, не совсем понятно, необходимо ли учитывать этот период при подсчете выплат, как влияет отпуск без сохранения заработной платы на сумму компенсации. Чтобы избежать возможных ошибок, в этих вопросах все же стоит разобраться. Каждый сотрудник может попросить своего работодателя о небольшом перерыве в трудовой деятельности. Для того чтобы взять отпуск без сохранения дохода, работник должен объяснить начальнику причину своего решения и написать заявление. Лучше всего предупредить руководителя о своем отсутствии, хотя бывают и экстренные ситуации.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Задача - получить количество дней, за которые нужно рассчитать компенсацию. При расчете компенсации при увольнении, из периода стажа для расчета положенных дней отпуска не включаются административный отпуск свыше 14 дней и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пример: сотрудник принят на работу

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, если тот в административном отпуске

При увольнении работника работодатель должен произвести с ними окончательный расчет. Одной из составляющих такого расчета может быть компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплачивать в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который в этом случае никак не может быть использован. Ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в течение года непрерывной работы у работодателя. Следовательно, отпуск предоставляется сотруднику не за календарный год, а за так называемый рабочий год.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления сотрудника на работу, последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Отдельные промежутки времени, когда сотрудник отсутствовал на работе, не включаются в упомянутый стаж.

К таковым отнесено время:. Таким образом, если день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже отгулял отпуск, то работодатель должен выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Основной вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск определение числа дней, за которые необходимо её выплатить. Законодатель, принимая ТК РФ, оставил этот вопрос без внимания. В свое время порядок определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск был установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках утв.

Отметим, что данный документ продолжает действовать в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ ст. Согласно пункту 28 этих Правил увольняемому работнику, проработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, полагается полная компенсация, т. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Редко когда на дату увольнения этот стаж работы у сотрудника будет равен целому числу месяцев. В этом случае работодатель должен осуществить округление в следующем порядке:. Таким образом, за каждый отработанный месяц с учетов вышеприведенного алгоритма при ежегодном основном отпуске продолжительностью 28 календарных дней работнику полагается 2,33 дн. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально его продолжительности.

Напомним, что порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. При расчете компенсации в календарных днях средний дневной заработок при условии, что расчетный период три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения отработан полностью, определяется как частное от деления суммы начисленной заработной платы за этот период на утроенную величину среднемесячного числа календарных дней, равную 29,6 дням.

Если же расчетный период отработан не полностью или же из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 4 упомянутого Положения, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенное исходя из среднемесячного количества календарных дней в полностью отработанных месяцах и количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в не полностью отработанных месяцах.

При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-тидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 п. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемой в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пример 1 Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 7 июля года этот день считается последним днем работы согласно статье 77 ТК РФ. Рабочий год сотрудника начинается с 14 апреля.

Ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за прошлый рабочий год сотрудник не использовал. Из расчетного периода апрель-июнь сотрудник отработал полностью июнь, в апреле он был в командировке с 10 по 14 число, со 2 по 11 мая 10 календарных дней, из них 7 рабочих - находился в административном отпуске по семейным обстоятельствам.

Доходы работника составили:. Сумма вознаграждения за отработанные дни июля с 3 по 7 число - 5 рабочих дней определяется исходя из оклада сотрудника 14 руб. В текущем рабочем году работник брал административный отпуск, продолжительность которого превысила 7 календарных дней.

Поэтому их количество — 10 календарных дней не учитывается при исчислении стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это как бы переносит начало рабочего года на 24 апреля 14 апреля плюс 10 календарных дней. С учетом этого величина упомянутого стажа работы составит 2 месяцев 14 календарных дней. Следовательно, количество отработанных месяцев, учитываемых при расчете компенсации, с учетом правила округления и неиспользованного прошлогоднего отпуска, - 14 мес.

Общее же количество дней, за которые предоставляется компенсация, - 33 дн. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения сотрудника в командировке, а также начисленная за это время сумма вознаграждения, так как в этот период за работником сохранялся средний заработок в соответствии со статьей ТК РФ п. Поэтому при расчете используется следующие числовые показатели:.

Исходя из этого величина среднедневного заработка составит ,50 руб. За 5 отработанных в июле рабочих дней сотруднику начислено ,33 руб. Таким образом, общая сумма начислений при увольнении работника составит 24 ,85 руб.

Вся эта сумма учитывается при исчислении налога на доходы физических лиц, так как компенсация за неиспользованный отпуск исключена из доходов, не подлежащих налогообложению п. Величина налога - руб. При исчислении ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск не включаются в налоговую базу подп.

Поэтому при начислении составляющих налога по итогам июля в налоговой базе будет учтено вознаграждение увольняемого работника за этот месяц - ,33 руб. Эта же сумма учитывается при определении величин страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, так как объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления является объект налогообложения и налоговая база по ЕСН ст. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не учитывается и при исчислении страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п.

Денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством РФ, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда при исчислении налога на прибыль п.

Напомним, что законодательство РФ о труде запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ст. Раньше работники налоговых органов не приветствовали учет в расходах, уменьшающих полученные доходы за отчетный налоговый период при исчислении налога на прибыль, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за больший период времени, хотя статья ТК РФ и обязывала работодателя выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Однако в последнее время их взгляды изменились. Но при этом возросли требования к документальному подтверждению таких расходов. Представляемые при налоговой проверке налогоплательщиком документы должны однозначно свидетельствовать, что работник действительно в периоде, за который выплачивается компенсация, не использовал ежегодный отпуск и компенсации ему не выплачивались.

Не во всех случаях увольняемому работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Как известно право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Отпуска же за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления, установленной в данной организации ст. Поэтому работник зачастую отгуливает отпуск как бы авансом, не проработав до конца свой текущий рабочий год. Вполне возможна ситуация, когда работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения его текущего рабочего года, подаст заявление об увольнении.

В этом случае организация вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Пример 2 Работник подал заявление на увольнение с 28 июля года. В мае ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Средний заработок за отпуск составил 15 руб.

Текущий рабочий год сотрудника начался 17 сентября года. В июле начисление заработной платы производится из суммы 16 руб. На момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составит 10 месяцев и 11 календарных дней. Исходя их этого, работник имел право на 23 дн. Им же были использованы все 28 календарных дней. Поэтому работодатель вправе удержать сумму, приходящуюся на 5 28 — 23 календарных дней отпуска.

Её величина — ,36 руб. За фактически отработанное время в июле работнику причитается 15 ,29 руб. При удержании необходимо не забывать о существующих ограничениях по их размеру. Таким образом, за июль работнику причитается к выдаче 11 ,93 руб. При исчислении ЕСН за период январь — июль в облагаемой базе за месяц учитывается сумма 12 ,93 руб. Эта же сумма принимается в расчет при исчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное пенсионное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании.

Однако в некоторых случаях существующее ограничение по размеру удержания не позволит организациям полностью компенсировать ранее выплаченные суммы, приходящиеся на неотработанные дни отпуска. Пример 3 Несколько изменим условия примера 2. Находясь с 19 июня в ежегодном очередном отпуске за текущий рабочий год, который начался с 13 марта, сотрудник подал заявление на увольнение с 17 июля года.

Оклад работника — 13 руб. На момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составит 4 месяца и 2 календарных дня. Исходя их этого, работник имел право на 9 9,33 28 дн. Ему же был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поэтому бухгалтерия должна удержать сумму, приходящуюся на 19 28 — 9 календарных дней отпуска. Её величина исходя из размера средний заработок за отпуск - 15 руб. При уходе работника в отпуск с ним был произведен полный расчет.

Заработок сотрудника в июле составит ,86 руб. На июнь приходится 12 календарных дней отпуска, сотрудник же, как было показано выше, заработал оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дня.

Учтенная в этом месяце в расходах сумма отпускных на ,21 руб. На остаток же, равный ,65 руб. В бухгалтерском учете начисления отпускных в июне и сторнировочные записи в июле отразятся следующим образом. При исчислении налога на прибыль налогоплательщик не вправе учесть в расходах уменьшающие полученные доходы сумму отпускных, приходящуюся на неотработанные месяцы. Так как её нельзя отнести к расходам на оплату труда, сохраняемую за работником на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.

Минфин России настаивает на необходимости разделения суммы начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск по месяцам пропорционально дням отпуска при включении её в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль письмо Минфин России от Следуя этим пожеланиям, налогоплательщик при расчете налога на прибыль за I полугодие года включил в расходы сумму отпускных, приходящаяся на 12 календарных дней — ,86 руб.

На разницу между ними ,65 руб. Поэтому ранее начисленные суммы ЕСН в федеральный бюджет и внебюджетные фонды, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование должны быть уменьшены на соответствующие доли. Аналогичные действия необходимо производить и в части страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Данные операции в бухгалтерском учете отразятся следующими проводками:. Сторнируемые суммы ЕСН и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за июнь — ,50 руб. Если на момент поступления заявления налоговая декларация по налогу на прибыль за I полугодие года была представлена в инспекцию ФНС России, то налогоплательщику корректнее произвести перерасчет и представить новую декларацию.

Административные отпуска и расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Задача - получить количество дней, за которые нужно рассчитать компенсацию. При расчете компенсации при увольнении, из периода стажа для расчета положенных дней отпуска не включаются административный отпуск свыше 14 дней и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пример: сотрудник принят на работу Просьба помочь разобраться в том, как все-таки правильно рассчитывать дни: 1 считать количество месяцев, где отработано не менее полумесяца с учетом даты приема и увольнения, а так же периодов административного и по уходу отпусков или не менее 15 дней?

За каждый календарный год, начиная с даты начала работы нужно считать больше или меньше административных отпусков взял сотрудник, в этом случае нужно ли делать сдвиг периодов на время отпуска по уходу и административных отпусков более 14 дней в прошлом?

Прошу прощения за сумбур, по возможности приведите пример расчеты для вышеуказанного примера. Ни один из приведенных Вами ответов, не верен. Нужно посчитать общий стаж работы на предприятии, потом вычесть из него административный отпуск свыше 14 дней за каждый рабочий год и отпуск по уходу.

Затем уже из дней компенсации вычесть отгулянный отпуск. Легче всего разбираться по рабочим годам. Первый рабочий год будет таким: Использовано 60 дней отпуска Компенсация к расчету 33,33 дня. Спасибо за ответ. Остался еще один момент для меня не полностью ясный. Превышение 14 дней административного отпуска нужно учитывать за каждый рабочий год. Например, если у сотрудника в году было 2 административных отпуска.

Первый рабочий год с Правильна ли следующая логика определения периодов: Первый рабочий год увеличиваем на период, превышающий 14 дней 1-го административного отпуска. Получается с В этот период уже попадает второй административный отпуск с 1 по 17 число, значит его нужно опять продлить. Новый период получается с Теперь попадают еще 3 дня 2-го административного отпуска. Продлим опять: с То есть после каждого увеличения периода рабочего года нужно проверять. Я бы сложила все административные отпуска за рабочий год, вычла 14 дней и прибавила к рабочему году оставшиеся дни.

Если в этот увеличенный период попадет еще администартивный отпуск, я также увеличу рабочий год на него полностью. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Re: расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Ни один из приведенных Вами ответов, не верен. Re: расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Спасибо за ответ. Re: расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск я бы сделала по-другому. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса!

Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Как правильно считать компенсацию, за не использованный отпуск, если работник несколько месяцев находился в административном отпуске за свой счет? При увольнении. В рассматриваемой ситуации в стаж, дающий право на отпуск, войдет только 14 дней из отпуска за свой счет.

Остальные дни отпуска за свой счет в стаж, дающий право на отпуск, не войдут и, соответственно, за этот период отпуска за свой счет компенсация за отпуск при увольнении не начисляется. У работника рабочий год с Увольняется работник Но в период с Если у работника увольнение не по сокращению не по ликвидации организации , то при таком стаже он будет иметь право на пропорциональную компенсацию:.

Ситуация: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:. Общая продолжительность ежегодного отпуска — это сумма дней основного и дополнительных отпусков в зависимости от категории сотрудников.

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал не менее половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. В отдельных случаях, если сотрудник отработал в рабочем году до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация п. В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:. Официальная позиция по данному вопросу контролирующими ведомствами не высказывалась.

Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если сотрудник принят на работу не с начала месяца, то определять количество полных отработанных месяцев для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо следующим образом. В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы.

Если сотрудник отработал больше половины рабочего месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины рабочего месяца, то этот месяц не учитывайте совсем.

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. При увольнении сотруднику, который не использовал свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным 15 дням согласно статье Гражданского кодекса РФ. Таким образом, если сотрудник отработал в организации 14 дней, то есть меньше половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена. Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Сотруднику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Это связано с тем, что при расчете отпускных в стаж включается отпуск за свой счет, но в пределах 14 дней. При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска.

Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком.

А еще Ответы на вопросы. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник несколько месяцев находился в отпуске за свой счет?

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Этот документ теперь можно хранить не 75 лет, а всего 3 года. Топ ответов на сложные кадровые вопросы. В столице вернули часть ограничений из-за коронавируса.

Статьи по теме. Увольнение дистанционного работника: что учесть кадровику. Дистанционная работа: как оформить на время эпидемии коронавируса. Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу. Увольнение в связи со смертью работника: как оформить. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация. Общая продолжительность ежегодного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, если тот в административном отпуске. Ему положена компенсация? Сколько дней? Ведь его "административный отпуск" составляет более 14 кал. В избранное. Добрый день, Чтобы посчитать компенсацию данному сотруднику, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается.

В соответствии со статьей ТК РФ можно выделить перечень периодов, которые не дают права на отпуск. Организация обязана предоставить отпуск за каждый год.

При этом, надо ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие годы увольняемого сотрудника. В статье ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска по первой или второй части ст.

Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков. Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, "отодвигают" окончание данного рабочего года.

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует посчитать количество календарных дней отпуска, которые работник использовал за свой счет, начиная с первого рабочего года. В случае превышения суммарной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней верхняя граница рабочего года смещается на соответствующее количество календарных дней.

Таким образом, указанному сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, за первые полтора года работы, прибавив к этому периоду 14 календарных дней, допускаемые к расчету, законодательством. Рассчитанное таким образом количество месяцев работы умножается на 2. С уважением, Грешкина А. Эксперт сервиса Контур. Ответить Ответить. Написать ответ. Спасибо за ваше мнение! Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса? Статьи на эту тему.

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. Больничный лист. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, если тот в административном отпуске. Ему положена компенсация? Сколько дней? Ведь его "административный отпуск" составляет более 14 кал. В избранное. Добрый день, Чтобы посчитать компенсацию данному сотруднику, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается.

При увольнении работника работодатель должен произвести с ними окончательный расчет.

Зарплата начислялась исходя из 0,5 ставки в размере за сентябрь, октябрь, ноябрь года. С декабря по После выхода из отпуска увольняется.

КонсультантПлюс:Форумы

Предлагаем вашему вниманию памятку, которая поможет быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем как при увольнении работника, так и в случае, когда работник остается работать в компании, но вместо отдыха хочет получить деньги. Мы сделали акценты на том, когда эти выплаты рассчитываются одинаково и когда есть различия. В каких случаях выплатить компенсацию необходимо. Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Наша фирма была зарегистрирована в апреле г. В период "застоя" на работу принимались сотрудники и отправлялись в административный отпуск, следовательно, зар. Подскажите, пожалуйста, надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск тем, кто уволился будучи в административном? Если надо, от что брать за средний заработок? И еще один вопрос: если у увольняющегося сотрудника 11 месяцев ровно попадает на дату увольнения, как расчитывается компенсация?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Любомир

    Котяра уснул что ли?

  2. Галина

    Дизнули по-любому следаки.

  3. Любомира

    Просто очень хорошее видео с огромным количеством нужной и полезной информации

  4. Савва

    Затвердження рішення правління або голови правління про

  5. Богдан

    Следователь и адвокат в сговоре и требуют взятку. куда должен обратится? и как наказать преступного адвоката.записи есть и видео.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных