Если сотрудник из основного подразделения направляется в обособленное

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Все сотрудники приняты на работу в головную организацию в Твери в трудовом договоре прописано место работы в Твери.

Минфин России разъяснил налоговые последствия в ситуации, когда организация направляет работника в обособленное подразделение организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы. Порядок направления работников в командировку регламентирован нормами главы 24 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ними Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от

Как оформить перемещение сотрудников предприятия в обособленное подразделение?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление служебных поездок работников по правилам, установленным для служебных командировок, в рассматриваемой ситуации является правомерным.

Обоснование вывода: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от Согласно п.

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст.

По нашему мнению, разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного, стационарного рабочего места. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона, водителя. Вместе с тем, поскольку в трудовом законодательстве понятие "разъездной характер работы" отсутствует, полагаем, что решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе разъездного характера принимается организацией самостоятельно смотрите решение Кировского районного суда г.

Уфы Республики Башкортостан от Тулы Тульской области от Исходя из положений части второй ст. Кроме того, если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор часть вторая ст. На наш взгляд, нет оснований рассматривать выполняемую работниками работу как имеющую разъездной характер до тех пор, пока их работа не будет поименована в вышеуказанном перечне, а в трудовой договор не будут включены условия о разъездном характере их работы смотрите также постановление Президиума Хабаровского краевого суда от Таким образом, поскольку перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя не установлен; в трудовых договорах работников отсутствует условие о разъездном характере работы, мы полагаем, что оформление служебных поездок работников по правилам, установленным для служебных командировок, в рассматриваемой ситуации является правомерным.

Аналогичный подход представлен и разъяснениях Роструда смотрите ответы на вопрос 1 и вопрос 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Так, по мнению руководства МЧС России, разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории участков при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства Примечание к Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от Шкловца на вопрос: "Если работник пару раз в неделю совершает регулярные поездки по вопросам работодателя, можно ли установить разъездной характер работы и не оформлять такие поездки как командировки?

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В организации работники часто направляются в служебные поездки в обособленные подразделения на срок около месяца иногда больше, иногда меньше.

Обособленные подразделения находятся вне места их постоянной работы в других населенных пунктах. В служебной поездке они выполняют работы по нанесению антикоррозионного покрытия на изделия заказчика это их прямые обязанности согласно трудовому договору.

Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя не предусмотрен. Данные поездки оформляются в организации как служебные командировки. Правильно ли в данном случае такое оформление, или такие поездки можно расценить как разъездной характер работы в трудовом договоре с сотрудником не указан разъездной характер работы?

В организации работники часто направляются в служебные поездки в обособленные подразделения на срок около месяца иногда больше, иногда меньше.

Департамент общего аудита по вопросу оформления перевода сотрудников в обособленное подразделение

Все сотрудники приняты на работу в головную организацию в Твери в трудовом договоре прописано место работы в Твери. Если, как считает ИФНС, именно там создано рабочее место, то надо ли переоформить трудовые договора на обособленное подразделение можно ли это сделать без согласия работника? Или они могут находиться там в командировке и это тоже будет считаться, что создано рабочее место? Есть ли основание для выплаты командировочных расходов, если сотрудники работают в обособленном подразделении.

Или работа по договору субподряда не предполагает создание обособленного подразделения? По общему правилу, обособленное подразделение — любое подразделение организации, территориально удаленное от ее местонахождения, где созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Таким образом, возникновение обособленного ставится в зависимость от создания стационарных рабочих мест для сотрудников на срок более одного месяца. Если сотрудники будут работать в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, нужно оформить соответствующий перевод.

Само обособленное подразделение должно быть указано в трудовом договоре сотрудника дополнительном соглашении к трудовому договору с указанием его местонахождения — населенного пункта, где сотрудник будет исполнять трудовые обязанности. За работу в обособленном подразделении сотруднику будет выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового договора. Перевод сотрудников на работу в обособленное подразделение можно оформить только с их согласия ст.

В одностороннем порядке работодатель не вправе оформлять такой переход. Также сотрудников можно отправить в обособленное подразделение в командировку. Но в таком случае работники должны будут выполнять служебное поручение работодателя. Если командировка сотрудника длится более одного месяца, то по месту нахождения работников возникает обособленное подразделение.

При таких обстоятельствах, если в обособленном подразделении сотрудники будут выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией а не служебное поручение , то оформите их перевод в порядке ст. При централизованной форме ведения все документы, в том числе трудовые книжки, оформляют и хранят в головной организации.

Конкретную форму ведения кадровой документации определяет работодатель в локальном акте. В ней фиксируют порядок ведения кадровых документов и правила их хранения.

Независимо от формы ведения кадрового делопроизводства, работодателем по отношению к сотрудникам филиала всегда является головная организация. Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени. Так как он не является юридическим лицом, а значит, не может быть работодателем ч. Печати передаются приказом руководителя организации в распоряжение ответственных лиц со строго ограниченной сферой применения.

Это позволяет решить вопрос с оформлением трудовых книжек сотрудников в филиалах. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица. Это и подтвердит факт работы у конкретного работодателя п. Производственный календарь в году. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Темы: Бухгалтерское законодательство Бухгалтерский учет. Как оформить прием сотрудника в обособленное подразделение или филиал организации? Как оформить прием сотрудника на работу? Ответ читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Оформление работников из ОСНОВНОГО в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение

Работники все согласны на перевод. Правильно я понимаю? Либо не вносить изменений в ЛНА если вся документация будет вестись централизовано от головной организации. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Олеся Баковкина написал: вся документация будет вестись централизовано от головной организации. Причем здесь документация?

Как правило в ЛНА упоминаются отделы. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных.

Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 24 Баллов: 12 Регистрация: Доброй работы, Уважаемые!

Наше предприятие сменило юридический адрес. Из Москвы на подмосковный город. В связи с этим идёт переоформление многих документов. По факту получается, что фактический адрес остаётся прежним все и вся остаётся на месте , а меняется только юр. Проверьте план моих действий в связи с этим. Что ещё нужно или не нужно? Надежда Бекетова. Цитата МадамТ пишет: 2 Уведомить работников за 2 месяца о выделении обособленного подразделения и переводе "с их согласия", в обособленное подразделение.

Цитата Надежда Бекетова пишет: Здесь нужно делать перевод по соглашению сторон. Цитата МадамТ пишет: в доп соглашении это будет прописано "перевод с согласия работника" этого не достаточно? Вот вот я с этим и не знала как быть Цитата Надежда Бекетова пишет: то уведомлять за 2 месяца. Цитата Надежда Бекетова пишет: Согласие на перевод должно быть в письменном виде.

Сообщаем, что в соответствии с решением единственного участника ООО "Прогресс" от Мира, д. Предлагаем Вам перевод на работу в другую местность по вышеуказанному адресу без изменения прочих условий ранее заключенного с Вами трудового договора от Согласно ст.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. О принятом решении просим письменно проинформировать отдел кадров ООО "Прогресс" до 12 июля г. Цитата МадамТ пишет: то есть это всё же уведомление? Ой тут так всё запутанно получается. Москва на г. Пушкино 2 Фактический адрес основных работников чел будет в г.

Пушкино3 Обособленное подразделение из 40 чел будет в г. Москве Вот теперь мне нужно всё это расписать, уведомить, подписать, табелировать. Олеся Баковкина. Сообщений: 5 Баллов: 4 Регистрация: Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть: Организация находится в городе, создали обособленное подразделение в области, нужно создать приказы о переводе сотрудников, доп соглашения к тр.

Нужно ли менять штатное расписание и вносить изменения в ПВТР, положения об оплате труда и т. И какие еще дополнительные документы нужно оформить кадровику? Вся отчетность ведется по головной организации. Цитата Олеся Баковкина написал: Нужно ли менять штатное расписание. Цитата Олеся Баковкина написал: создали обособленное подразделение в области, нужно создать приказы о переводе сотрудников, доп соглашения к тр.

Цитата Олеся Баковкина написал: создали обособленное подразделение. Цитата Олеся Баковкина написал: Вся отчетность ведется по головной организации. Цитата Олеся Баковкина написал: как теперь оформлять кадровые документы если специалист по кадрам будет переведен в обособленное подразделение? Часть сотрудников, которые работали в головной организации переводятся в обособленное подразделение и работать будут по новому адресу.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Надежда Бекетова V. Серега V.

Перевод сотрудника в обособленное подразделение

В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения.

Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании. Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение.

Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности. Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта Перевод работника в обособленное подразделение, расположенное в иной местности, оформляется как постоянный перевод внутри компании.

С этой целью заключается допсоглашение к действующему трудовому договору, издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку.

В качестве работодателя выступать может только головная компания, а не ее обособленное подразделение. В соответствии с ТК РФ выделяют два вида перевода сотрудников Как при переводе, так и при перемещении работник остается в пределах одной компании. Однако, два данных понятия идентичными не являются. В случае перемещения работника происходит смена его рабочего места, а его трудовая функция и все условия трудового договора сохраняются. Другими словами, работник выполняет ту же работу, но меняется рабочее место.

Даже согласие на перемещение от работника получать не нужно. В случае с переводом происходит изменение условий трудового договора, а также меняется трудовая функция работника.

Для того, чтобы работник считался переведенным, то должно выполняться одно из следующих условий местность при этом не меняется :. Перевести работника можно только после того, как от него будет получено согласие в письменном виде. Если по состоянию здоровья работник не может трудиться на новой работе, то переводить его запрещается. Обязательным условием переводя является согласие работника на перевод. Без согласия перевод возможен только на отдельный период времени при возникновении каких-либо чрезвычайных ситуациях.

Кто принимает решение о переводе работника Инициатором перевода работника в пределах одного работодателя может выступать:. Кто бы не выступал в качестве инициатора, для перевода в любом случае необходимо согласие второй стороны.

Если в качестве инициатора перевода выступает работник, то в этом случае он должен написать на имя своего работодателя заявление. Если инициатором является сам работодатель, то от работника нужно будет получить письменное согласие.

Однако, уведомление работнику следует направить еще до того, как будет издан приказ. Для этого работнику направляется уведомление, которое составляется в свободном виде. На данном уведомлении работник в письменном виде выражает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода. В случае последнего работник может быть уволен по одному из следующих оснований:. Иногда перевод работника происходит по инициативе руководителя структурного подразделения. Для этого он должен составить представление о переводе сотрудника, в котором дается характеристика профессиональных и деловых качеств сотрудника, а также объясняется причина перевода.

Представление пишется на имя руководителя, который после ознакомления с документом, ставит на нем резолюцию. Перевод работника сопровождается оформлением приказа о переводе, основанием для издания которого являются изменения к трудовому договору. Данные изменения фиксируются в допсоглашении. При оформлении перевода сотрудника, необходимо уточнить срок трудового договора, так как данный перевод может сопровождаться изменениями данного срока.

К примеру, трудовые отношения с работником являются срочными, а при переводе на новую должность они становятся бессрочными. В этом случае потребуется также оформить изменить вид трудового договора. В обратной ситуации также потребуются такие же изменения.

В общих случаях изменять срок заключенного трудового соглашения нельзя, поэтому при смене характера трудовых отношений оформляется не перевод работника, а его увольнение и прием на работу вновь.

Если работника из одного филиала переводят в другой, расположенный в другой местности, то оформление происходит по тем же правилам, которые установлены для перевода в пределах одной организации. Если работник переходит из одного филиала в другой и у него сохраняется должность, то оформление оформляется как перемещение.

Запись о переводе работника в трудовую книжку вносится не позднее 1 недели с момента перевода. После этого запись вносится в личную карточку работника, в которой последнего знакомят под подпись. Начальник цеха И. Иванова получил от работодателя уведомление о переводе на работу на должность директора производства. Иванов согласен с переводом, о чем сделал отметку в уведомлении и передал ее работодателю.

Для того, чтобы внести изменения в трудовой договор с Ивановым было оформлено дополнительное соглашение и приказ о переводе. После этого в трудовую книжку была внесена запись о переводе.

Вопрос: Можем ли мы установить работнику испытательный срок, если его перевод происходит в пределах одной компании? Ответ: Нет, в случае перевода работника в пределах одной компании, испытательный срок ему работодатель устанавливать не вправе 70 ТК РФ.

Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре с сотрудником указывать, что он будет работать в обособленном подразделении? Ответ: Да, если работа в обособке — это существенное условие трудового соглашения, то данный пункт нужно в договор включить.

Вопрос: Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при перемещении работника в другое подразделение? Ответ: Нет, при перемещении сотрудника в трудовой книжке запись не вносится. Для этого достаточным будет только оформление приказа. В трудовой запись вносится только в случае перевода.

Кадровые документы. Перевод работника в обособленное подразделение. Нравится статья 4 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Как работает электронный больничный лист? Какой доход входит в расчет больничного в году Зарплата. Увольнение сотрудника в связи с переводом в 1С Кадровые документы. Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя Кадры. Какие ошибки исправлять не нужно? В данном случае не меняются условия трудового соглашения, место работы и обязанности работника.

Соответственно, при перемещении от работника не потребуется получать согласие. Работа выполняется на новом месте, при смене обязанностей и характера работы.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Поскольку у нас отсутствует иная информация, то при рассмотрении вопроса, мы будем исходить из того, что указанное обособленное подразделение не является филиалом или представительством Организации. В первую очередь рассмотрим, что представляет собой обособленное подразделение с точки зрения действующего законодательства. Вместе с этим, имеется указание на то, что обособленные подразделения организации могут быть создаваться в качестве филиала или представительства. В соответствии с пунктом 1 статьи 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица , расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица , расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:.

Работники все согласны на перевод. Правильно я понимаю? Либо не вносить изменений в ЛНА если вся документация будет вестись централизовано от головной организации.

Перевод работника в обособленное подразделение

В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения. Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании. Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение. Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности. Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта

Командировка в обособленное подразделение: учета расходов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оформление служебных поездок работников по правилам, установленным для служебных командировок, в рассматриваемой ситуации является правомерным. Обоснование вывода: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от Согласно п.

Перевод на работу в обособленное подразделение

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Ещё Изменения режима работы, оплаты труда КонсультантПлюс, 8. Перевод в обособленное подразделение организации, в другую местность. Последние изменения: Гарантии работникам с детьми КонсультантПлюс, Минтруд России: для перевода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другое обособленное подразделение, ей нужно прервать отпуск. Как изменить существенные условия трудового договора Изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст.

Если сотрудник головной организации направляется в командировку в обособленное подразделение

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. В другом городе у организации открыто В другом городе у организации открыто обособленное подразделение.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Таисия

    Ураааааааааааа. Начинаем петь гимн украины Порошенко герой! ура ура ура

  2. Якуб

    PS: Наша милиция нас бережёт сначала посадит, потом стережёт ©

  3. Лия

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  4. turcvatefu

    Евробляхи: ловушка захлопывается.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных