Выплаты пособия при сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Упразднение штата — распространенная практика. Высвобождаемые работники ищут новое место. На это у них есть несколько месяцев, которые оплачиваются со стороны прежнего работодателя. Деньги, полученные при увольнении, обеспечивают подушку безопасности. На какую сумму может рассчитывать сокращаемый сотрудник и как не пострадать от недобросовестных действий работодателя, об этом и не только ниже. Законодатель не запрещает руководству предприятия вносить изменения в организационно-штатное расписание.

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.

Увольнение по сокращению штатов — ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.

Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа 2020 г.

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.

При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст. В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

Размер выплаты прописан в ст. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения.

Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы. При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка за второй и третий месяцы. Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода. Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может.

Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации. Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия. За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п. Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:. Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:. В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц.

Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ. Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты. Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации.

То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день. Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января года, то расчет проводится за промежуток с Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.

При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:. Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации. Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:.

Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей. Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.

Как сказано в ст. Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора. Сотрудник сокращен 18 февраля года, значит, выходное пособие назначается за период с Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.

В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период. В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца. Налогообложение выходного пособия прописано в п.

Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов. Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов. Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье , где приведены поясняющие примеры.

Дни больничных не учитываются 5 раб. Положено ли при досрочном уходе по желанию работника? Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров. То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения. Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию п. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит. Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия.

В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата. Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения. Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока. Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:. Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие.

За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе. Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.

При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации. Оставить комментарий Отменить ответ.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.

Политика конфиденциальности. Новый размер МРОТ с 1 января года — на сколько вырастет минимальный размер оплаты труда? Правила и порядок проведения дезинфекции помещений от коронавируса — что говорит Роспотребнадзор и Минздрав. За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес. Просмотреть результаты. Главная Документы Кадры Калькуляторы Новости. Как начисляется оплата за второй и третий месяц? Что входит в доход?

Средний дневной заработок Как считать дни? Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы Пример расчета в году Положено ли при досрочном уходе по желанию работника? Расторжение договор досрочно по инициативе работодателя Полезное видео Выводы Ответы на вопросы наших читателей.

Что еще почитать Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию — порядок расчета и пример Кому выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении — примеры расчета Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Комментарий Имя Email Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Свежие публикации. Спорный опрос. Поиск по сайту.

Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

Увольнение по сокращению штатов — ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.

В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

Первое, что начисляется уволенному человеку — оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией. Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст.

Итоговая сумма зависит:. Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. Его размер, согласно ст. А согласно п. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению.

Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней. Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок Срз. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале , тогда для подсчета возьмут отрезок времени с В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.

Второй этап — считается сумма выходного пособия, положенная выдаче. Петров Н. Официальным приказом его сократили с По состоянию на 1 апреля г. Петров остается безработным. Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на год, число трудовых смен — , из них с Ежемесячный заработок был постоянным и составлял руб. Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:.

Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату. Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы. Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Согласно ст. При этом не обязательно состоять на учете по безработице. Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения. Выплата выходного пособия — не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка. О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения.

Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты. Ее цель — возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу.

Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты. Досрочное сокращение имеет преимущества.

Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы. Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии — я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие — трудовой стаж на рабочем месте не менее года. Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа.

Основные условия:. На основании ст. Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются. Проведенное по всем правилам сокращение штата — гарантия получения выходного пособия.

Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав. Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя.

Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ. Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы.

Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц. Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от В последнюю рабочую смену день увольнения , согласно ст.

Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня. Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.

Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление меньше положенного рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:. При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст.

Выходное пособие при сокращении штата - материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации. Оформлять и считать выходное пособие при сокращении - обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.

Выплаты при сокращении.

Выплаты при сокращении работника в 2020 году

Найти банк, страховую компанию, МФО. На главную страницу. Поиск по сайту. Советы и рекомендации Новости и аналитика Ответы на Выберу. Ипотека онлайн. Кредит онлайн. Займ онлайн. Выберу Банки Новости Увольнения и сокращения в Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда? К списку новостей На злобу дня Увольнения и сокращения в Анастасия Тарасова. Предыдущая статья:. Без диагностики не останемся. Самоизоляция на выдумку хитра.

Как москвичи пытаются заработать на карантине. Статьи и новости по теме:. Долг карантином красен. Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса? Осадное положение.

Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина. Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить. Как вас представить:. Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь. Оставить комментарий. Произошла ошибка. Самые лучшие инвестиции — в знания. Подпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное!

Неккоректный Email. Ура, вы оформили подписку! Спасибо, что вы с нами! Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу. Подробнее об условиях использования. Создание: DD Planet.

Выплаты работнику при сокращении

В новой редакции статьи , ТК РФ, регулирующие выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам, вступили в действие с 13 августа года.

Что нового в этих статьях? Статьи , ТК РФ регулируют вопросы о выплатах работодателями выходных пособий работникам при сокращениях в связи с ликвидацией организаций п.

Кроме того, этим Федеральным законом не предусмотрены компенсации увольняемым работникам пенсионного возраста, исходя из размера минимального размера оплаты труда кратко — МРОТ. Указанная фейковая статья была опубликована по этому адресу. С этим Законом любой гражданин, умеющий читать и пользоваться интернетом, может лично ознакомиться с ним в любое время на сайте Официального интернет-портала правовой информации или на сайте КонсультантПлюс здесь.

Ниже указана статья ТК РФ в новой редакции, которая начала действовать именно с 13 августа года. Часть 7 статьи ТК РФ не относится к сокращениям работникам, поэтому она не указана. Часть 2 статьи ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц после даты его сокращения. Часть 3 статьи ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за третий месяц после даты его сокращения.

Как раньше, так и с 13 августа года, именно работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за третий месяц после даты сокращения. Об этом тут.

Часть 4 статьи ТК РФ фактически ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй и за третий месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями именно рабочими днями, а не календарными днями. Вообще это больше на руку работодателям, если сокращенный работник пропустил эти 15 рабочих дней. Часть 5 статьи ТК РФ действительно имеет нововведение по поводу выплате работодателями сокращаемым работникам единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка.

Только это зависит от воли работодателя, а не от желания сокращенного работника. Работодатели, как правило, в таких случаях и в аналогичных в первую очередь заботятся о своих правах и интересах, а не о правах и интересах работников. Часть 6 статьи ТК РФ действительно полезна для сокращаемых работников при ликвидации организаций, но только не для тех работников, которые работают в организациях, ликвидируемых путем банкротства на основании положений Федерального закона от Часть 2 статьи ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц и за третий месяц после даты его сокращения.

Этот вопрос раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это закреплено в части 2 статьи ТК РФ, и не вызывал вопросов у работодателей, а тем более у судей нижестоящих судов.

Часть 3 статьи ТК РФ расширена и более конкретизирована по поводу выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам за четвертый, пятый и шестой месяц после даты их сокращения. Также работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяц после даты сокращения, что вытекает из разъяснения Конституционного Суда РФ в Определении от Подробней об этом тут. Часть 4 статьи ТК РФ фактически тоже ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями.

Полезное нововведение в части 4 статьи ТК РФ, это срок для выплаты работодателями при обращении уволенного работника выходных пособий не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Многие работодатели, которые имеют в штате юристов, прекрасно знают судебную практику, в том числе Определение Конституционного Суда РФ от Этот будет зависеть от сокращаемых работников и от юристов с адвокатами, которые будут отстаивать их трудовые права и интересы в судах, вплоть до Верховного Суда Российской Федерации.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Приветствую всех посетителей этого известного Юридического сайта! Законы знать полезно всем, а лучше уметь применять их на практике. Юрист с опытом работы сможет помочь быстрей с этим разобраться! Проголосовали: 65 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Журналист 2 , Эдуард Р 1 , Галина. Комментарии 10 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Ужесточение мер против коронавируса! В российском регионе откроют центр опережающей профпереподготовки.

Работодатели экономят на зарплатах, ожидая второй волны коронавируса. Повысить прожиточный минимум до 11 рублей! Правительство реформирует систему прожиточного минимума.

Вступили в силу новые правила поверки счетчиков. Въезд в Россию Прилетевшие в Россию россияне до результатов теста на короновирус должны находиться дома. Возвращающихся из-за границы россиян обязали самоизолироваться. Белорусов начали отпускать с работы перед протестами из-за инаугурации Лукашенко.

Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни. Нелепые причины для ареста школьников в США, которые закреплены законодательством. В России предложили ввести химическую кастрацию педофилов.

Увольнение по сокращению штатов в 2020 году: расчет компенсации, оформление

Найти банк, страховую компанию, МФО. На главную страницу. Поиск по сайту. Советы и рекомендации Новости и аналитика Ответы на Выберу. Ипотека онлайн. Кредит онлайн.

Образец уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Пошаговый алгоритм от Системы Главбух: как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата.

Главная Документы Статья Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации.

Развернутый перечень выплат при сокращении, а также порядок их получения

В новой редакции статьи , ТК РФ, регулирующие выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам, вступили в действие с 13 августа года. Что нового в этих статьях? Статьи , ТК РФ регулируют вопросы о выплатах работодателями выходных пособий работникам при сокращениях в связи с ликвидацией организаций п. Кроме того, этим Федеральным законом не предусмотрены компенсации увольняемым работникам пенсионного возраста, исходя из размера минимального размера оплаты труда кратко — МРОТ. Указанная фейковая статья была опубликована по этому адресу. С этим Законом любой гражданин, умеющий читать и пользоваться интернетом, может лично ознакомиться с ним в любое время на сайте Официального интернет-портала правовой информации или на сайте КонсультантПлюс здесь. Ниже указана статья ТК РФ в новой редакции, которая начала действовать именно с 13 августа года.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Дата публикации Федеральный закон от Эти изменения приняты Федеральным законом от Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие ч. В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях по решению органа занятости — за третий если не трудоустроен.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных